اگر در سازماني افراد خود شيفته وجود داشته باشند ، به دليل حاکم بودن رابطه سلطه و آزار ديگران ، ادامه کار در اين سازمان با مشکل مواجه مي ‌شود .
خود شيفتگي يک ويژگي فطري ـ شخصيتي و بنيادي انسان است که بسته به نوع زمينه‌ هاي ژنتيک افراد ، تربيت خانوادگي ، شرايط رشد و شرايط اجتماعي و محيطي ، ممکن است تشديد شده و يا شدت يابد ، به نحوي که بر ساير ويژگي ‌هاي شخصيتي غالب شود . بدون ترديد طيف ويژگي مقابل خود شيفتگي اعتماد به نفس بهنجار ، فروتني ، افتادگي و سلامت نفس قرار دارد که اين ويژگي ‌ها در همه انسان ‌ها به طور زمينه‌ اي يا سرشتي وجود دارد ...
آنچه مورد بحث ماست ، خود شيفتگي نا به‌ هنجار ، بيمار گونه و غير طبيعي است . خود شيفتگي داراي ويژگي‌ هاي بسياري است که به تعدادي از آنها اشاره مي‌ کنيم . احساس بزرگ‌ منشي ، هوش و شخصيت برتر ، سرشناس و بي ‌همتا بودن ، احساس مهم بودن و ويژگي ‌هاي مشابه که اين احساسات را در تفکرات مستمر فرد و در رفتار ها و کار هاي روزانه او نمايان مي ‌کند . همچنين اشتغالات فکري مستمر به اين ‌گونه تفکرات و باور مستمر در چنين ويژگي ‌هايي ، غوطه ‌ور شدن دايم در تخيلات ، آرزو ها و اميد هايي که مبتني بر چنين تفکرات و چنين دنيايي است که توسط اين نوع خود شيفتگي ترسيم شده است . اين افراد در پي تعريف و تمجيد شنيدن از ديگران در جهت تاييد ويژگي‌ هاي بالا هستند و انتظار تاييد و به‌به شنيدن از ديگران را دارند . آنها با کسب لذت بيش از اندازه از تعريف آرامش مي ‌گيرند و بر عکس ممکن است دچار به هم‌ ريختگي و ناآرامي ‌ها از نقد ها ، کم توجهي ديگران ، اخم و طرد شدن توسط ديگران و نشان دادن واکنشي هيجاني ، خشم‌ گينانه و گاه درمانده نسبت به انتقاد ديگران شوند .
بدون ترديد اين ويژگي انتظار همراهي بي ‌قيد و شرط ديگران را در فرد ايجاد مي‌ کند که هر کوتاهي در اين همراهي واکنشي سخت به همراه دارد . بهره ‌کشي در روابط بين فردي در جهت تاييد منافع فردي و ايده‌آل‌ هاي فرد ، در حالي که به روشني موجب نفي منافع نزديکان عزيزان و ديگران شود ، از ديگر مشخصه‌ هاي افراد خود شيفته است که موجب نوعي بهره ‌کشي غيرعادلانه از روابط بين فردي مي‌ شود . فقدان همدردي با ديگران ، ادراک ديگران و عدم فهم احساسات و نياز هاي ديگران از ديگر ويژگي‌ هاي اوست . اين در حالي است که اگر در چهره و رفتار مواردي از ابراز عواطف ، دلسوزي و تعريف و تمجيد ديگران داشته باشند ، بيشتر در جهت منافع خود و يا ارضاي خود خود شيفته است .
و در آخر فرد خود شيفته در شخصيت و چهره اجتماعي خود رفتار ها و روابطي متکبرانه ، خود خواهانه و مغرور دارد که به همراه آن احساسي از مهم بودن و باهوش بودن و سرشناس بودن قرار دارد . در مجموع به دليل اين دو ويژگي « تکبر و غرور » و « شخصيت والا » ارتباط با ديگران به طور پراکنده همراه با تمسخر ، نفي شخصيت ديگران و ناديده گرفتن منافع و ويژگي‌ هاي ديگران است .
پيامد هاي خود شيفتگي
ويژگي خود شيفتگي داراي پيامدهايي براي فرد و جامعه است که از آن جمله :
مشکل در روابط شخصي ، خانوادگي ، شغلي و بين فردي و همچنين مشکل در سازمان‌ هاي اداري ، سياسي ، اجتماعي و فرهنگي که در نهايت موجب بي‌ثباتي در عملکرد هاي فردي و اجتماعي فرد خواهد شد .
تنش ‌هايي در روابط بين فردي ايجاد مي ‌کند که با مختل کردن روابط مورد انتظار موجب تهاجم و خشم بين دو طرف و يا قطع روابط مي‌ گردد .
در بسياري از موارد که فرد خود شيفته با استفاده از هوش و توانايي‌ هاي خود اوضاع را به نفع خود آرام مي‌ کند ، رابطه مستمري از سلطه ، بهره ‌کشي ، دگر آزاري و رفتار هاي ناعادلانه در روابط فردي ، سازماني شغلي و يا اجتماعي ايجاد مي‌ کند .
انجام رفتار هاي انتقام‌ جويانه و مقابله اي و خشن در مورد دوستان ، نزديکان ، همکاران و ديگران که در منافعي نزديک قرار دارند ، به فراواني در پيامد هاي خود شيفتگي ديده مي‌ شود .
برتري دادن به تصميم ‌گيري ‌هاي احساسي ، هيجاني ، ذهني و ايده‌آل‌ گرايانه در روابط بين فردي به جاي استفاده از روش‌ هاي مبتني بر حل مساله ، مبتني بر مشاوره و يا استفاده از روش ‌هاي عقلاني .
جمع‌بندي
بنابراين فرد خود شيفته به دليل عدم تعادل در ويژگي شخصيتي با پيامد هاي رفتاري گوناگوني که ايجاد مي‌ کند ، مشکلات فراواني براي فرد ، ديگران و جامعه ايجاد نموده و آنچنان تنش و درگيري ايجاد مي ‌نمايد که ادامه رابطه با مشکل مواجه مي‌ شود .
حال اگر در سازماني افراد خودشيفته وجود داشته باشند ، به دليل حاکم بودن رابطه سلطه و آزار ديگران و همچنين به دليل آنکه تصميم‌گيري ‌ها در چنين سازماني مبتني بر هيجان بوده و نه مبتني بر حل مساله ، در نتيجه ادامه کار در اين سازمان با مشکل مواجه شده و قطعا پا برجا نمي ‌ماند .
منبع:تبيان زنجان
ارسال توسط کاربر محترم سايت :sajad2007