هر چند شايد اين خبر براي کساني که در «سيليکون‌ولي» کار مي‌کنند چندان جديد نباشد اما براي ما که از بيرون به اين مجموعه شگفت‌انگيز نگاه مي‌کنيم، قطعا تازگي دارد.

نتايج يک نظرسنجي جديد حاکي از آن است که زنان نقش بسيار کمرنگي در هيات مديره شرکت‌هاي فعال در سيليکون‌ولي دارند. نکته قابل توجه ديگر اين است که جايگاه زنان در ميان مديران ارشد و حتي رده‌هاي مهندسي در سيليکون‌ولي نيز بسيار محدود است.

بر اساس يک نظرسنجي ساليانه موسوم به «مديران تجاري زن در کاليفرنيا» که با همکاري دانشگاه کاليفرنيا به عمل آمده است، در 400 شرکت بزرگ فناوري در ايالت کاليفرنيا، نقش مديران اجرايي زن در مقايسه با شرکت‌هاي ديگر بسيار محدود و کمرنگ است.

اين نظرسنجي محصول مشترک دانشگاه کاليفرنيا و يک سازمان ديگر با نام «واترمارک» است که تاکنون پروژه‌هاي مختلفي را با هدف افزايش تعداد زنان در رده‌هاي مديريتي در کاليفرنيا کليد زده است.

«مريلين نيگل» مدير اجرايي واترمارک مي‌گويد: «جايگاه زنان يکي از حوزه‌هايي است که شرکت‌هاي فناوري در آنها در مقايسه با شرکت‌هاي ديگر بسيار عقب هستند.»

يکي از نتايج اين نظرسنجي اين است که بخش‌هاي نرم‌افزار و نيمه‌هادي از پايين‌ترين درصد از حضور زنان در ميان مديران ارشد خود برخوردار هستند که به ترتيب 4/4 درصد و 7/2 درصد است. اين نظرسنجي همچنين حاکي است به صورت ميانگين از هر 28 نفر مدير ارشد فناوري در سيليکن‌ولي فقط کمتر از يک نفر زن است.

علاوه بر اين تنها 2/5 درصد از مديران بخش «نيمه‌هادي» را زنان تشکيل مي‌دهند و فقط 7/7 درصد از شرکت‌هاي فعال در اين بخش بيش از يک مدير زن دارند در حالي که زنان در شرکت‌هاي ديگر حدود 40 درصد مديران را تشکيل مي‌دهند. تنها کمي بيش از 9 درصد مديران در بخش نرم‌افزار زن هستند.

البته در اين ميان استثناهايي نيز وجود دارد. شرکت Advent Software دومين شرکت بزرگ در اين نظرسنجي از شرکت‌هاي کاليفرنيا به لحاظ جايگاه زنان در عرصه مديريتي محسوب مي‌شود.

بر اساس آمار، 36 درصد مديران اجرايي و مديران ارشد اين شرکت را زنان تشکيل مي‌دهند از جمله «استفاني ديمارکو».

شرکت Hewlett-Packard نيز ششمين شرکت بزرگ به لحاظ حضور زنان در عرصه‌هاي مديريتي آن است. بر اساس آمار 35 درصد مديران اجرايي اين شرکت زن هستند از جمله «مگ وايتمن».

در اين ميان ياهو ديگر شرکت فناوري بزرگ به لحاظ حضور زنان در عرصه مديريتي است که البته در اين نظرسنجي رتبه 25 را به خود اختصاص داده است. 27 درصد زنان اين شرکت از جمله «کارول بارتز» مدير اجرايي پيشين آن در عرصه مديريتي اين شرکت نقشي تاثيرگذار دارند. بارتز اخيرا به خاطر اختلاف نظراتش با هيات مديره و به اعتقاد برخي عملکرد ضعيف خود در اين شرکت مجبور به استعفا شد.

در حال حاضر چندين شرکت فناوري نيز در سيليکون‌ولي وجود دارند که اساسا هيچ زني در رده مديريتي آنها فعاليت ندارد مثل شرکت Adobe Systems، Demand Media ، LeapFrog، Nvidia و .National Semiconductor اين مساله براي پست‌هاي مديريتي ارشد اجرايي نيز صادق است.

به گفته نيگل بخشي از اين مشکل ناشي از اين واقعيت است که شرکت‌هاي فناوري اغلب در پي جذب مديراني هستند که پيش از اين در شرکت‌هاي فناوري ديگر سابقه مديريت اجرايي داشته‌اند و فقط سه درصد از مديران اجرايي در شرکت‌هاي فناوري را زنان تشکيل مي‌دهند.

او معتقد است شرکت‌هاي فناوري بايد دايره جست‌وجوي خود را گسترده‌تر کنند و در پي جذب زنان در پست‌هاي ارشد ديگر يا حتي مدير اجرايي باشند.

نيگل مي‌افزايد از آنجا که شرکت‌هاي فناوي اغلب ماهيتي جهاني دارند، تمرکز آنها عمدتا بر تنوع نژادي است تا جنسيتي. در نتيجه برنامه‌هاي کمتري براي جذب زنان در شرکت‌هاي فناوري و هموار نمودن راه براي آنها وجود دارد.

او توصيه مي‌کند شرکت‌هاي فناوري همچنين بايد تلاش کنند مهندسان زن را حتي در سطوح پايين جذب کنند.

بخشي از اين ضرورت به خاطر اين است که دختران در مدارس اغلب علاقه‌اي به علوم رايانه ندارند و سطح اطلاعات و دانش آنها در سطوح پايين‌تر است.

نيگل مي‌گويد شرکت‌هاي فناوري هرگز تمرکز خود را بر تشکيل مجموعه‌اي از زنان متخصص نمي‌گذراند، بنابراين زنان به سختي وارد اين زنجيره شده و پيشرفت مي‌کنند. علاوه بر اين هيچ برنامه‌اي نيز براي ترغيب زنان براي پيشرفت و نشستن بر کرسي‌هاي ارشد مديريتي وجود ندارد.

«بيل کمپبل» کارشناس امور رايانه و مشاور بسياري از شرکت‌هاي فناوري در بيانيه‌اي که اخيرا منتشر کرد نوشت تنوع جنسيتي در شرکت باعث افزايش جذب نخبگان مي‌شود.

او افزود: «فقط کافي است تنوع جنسيتي در اولويت قرار گيرد، در آن صورت است که نياز به جذب نخبگان مورد توجه قرار خواهد گرفت.»

اين نظرسنجي همچنين نيم‌نگاهي به يک هزار شرکت کاليفرنيايي برتر در فهرست نشريه «فورچون» داشته است و مساله حضور زنان در عرصه مديريتي آنها را بررسي کرده است.

اين نظرسنجي حاکي است در ميان اين شرکت‌ها شرکت Hewlett-Packard داراي چهار مدير و شرکت اينتل داراي سه مدير زن است از جمله «جين شاو» رئيس آن. شرکت‌هاي سيسکو، گوگل و اوراکل هر کدام دو مدير و اپل يک مدير ارشد دارد.

اين آمار و ارقام در مورد مديران اجرايي با حقوق بالا بسيار بدتر است. شرکت Hewlett-Packard فقط دو مدير اجرايي زن دارد در حالي که گوگل و اوراکل هر کدام يک مدير و اپل، اينتل و سيسکو اصلا مدير اجرايي زن ندارند.

اين فقط شرکت‌هاي فناوري در کاليفرنيا نيستند که در جذب مديران زن با مشکل مواجه‌اند. بر اساس اين نظرسنجي، بزرگ‌ترين شرکت‌هاي غيرفناوري در کاليفرنيا نيز همين مشکل را دارند و فقط حدود 10 درصد از هيات مديره و مديران ارشد آنها را زنان تشکيل مي‌دهند. اين شرايط در طول هفت سال گذشته تغيير نکرده است.