هـر کـدام از مـا گاهي اوقات از خود سوال مي کنيم که چرا ايـن هـمـه وقـت، انـرژي و تـخـصـص را بـه شـغل فعلي خود اختـصاص داده ايم و بـعد فـکر مي کـنـيـم که زمان تغيـير فرا رسـيـده و شروع مي کنيم به ورق زدن صفحات آگهي هاي اسـتـخدام و در بـعـضـي مـوارد نـيـز به فــکر راه انداختن يک تـجـارت شـخـصـي مي افتيم. پيش از اينکه برگه استعفاي خـود را امـضـا کنـيـد، بـبـينيد کـه آيــا شغل شما به راستي نيازها و احتياجاتتان را برآورده مي سازد يا خير. همه چيز بمسائل مالي محدود نميشود رضـايت شغلي بندرت با مسائل مالي ارتباط پيدا مي کند،
البته بايد توجه داشت که ميانگين بالاي حق الزحمه تحمل شرايط دشوار شغلي را اندکي آسان تر مي کند. کارگران نصب پرچم در بزرگراه ها و کارگران شهرداري که با کاميون هاي زباله جمع کن به پاکيزگي شهر کمک مي کنند، وظايف مهمي را به گردن دارند که شايد هيچ يک از ما خواستار انجام چنين اموري نباشيم. آنها به اين دليل شغل خود را رضايت بخش و قابل تحسين تصور مي کنند زيرا مي دانند که چه نقش مهمي را در جامعه ايفا مي کنند.
فرصت هاي موجود براي پيشرفت و بروز استعدادها در هر اداره و نهادي تاثير بسزايي در رضايت شغلي کارکنان مي گذارد. هر چه فشار کاري کمتر باشد شرايط بهتر مي شود. هنگاميکه شرايط براي پيشرفت و به رسميت شناخته شدن وجود داشته باشد، مقدار معيني فشار کاري قابل تحمل است.
مطابقت کارکنان با شيوه مديريت و ارزشهاي شرکت از ديگر فاکتورهاي کليدي در ايجاد رضايت شغلي است. پاداش هاي منصفانه، در نظر گرفتن حقوق و مزاياي مناسب و آرامش در محيط کار، توانايي اداره کارکنان را براي مديران افزايش مي دهد و به عنوان مشوق هايي براي رسيدن به رضايت شغلي به شمار مي روند.
آيا از رفتن به محل کار خود لذت مي بريد
هر روز صبح بايد بالاجبار از رخت خواب بيرون آمده و آماده رفتن به محل کار خود شويد. اگر شغل خود را دوست نداشته باشيد انجام اين کار براي شما غير ممکن خواهد شد. اگر شب گذشته تا ديروقت بيدار نبوده و به مهماني هم نرفته باشيد ولي هنوز هم با سختي از خواب بلند مي شويد شايد در اين شرايط مغز و بدن شما بخواهند پيغامي را به شما برسانند. شرايط مناسب شغلي، همکاري خوب تيمي و انجام وظايفي که از آنها لذت مي بريد، بيدار شدن صبح شما را آسانتر مي کنند. احساس مسئوليت پذيري که از طرف کارفرما به شما القا مي شود عامل موثرتري براي تشويق شما در رفتن به محل کار محسوب مي شود.
آيا انتظارات شما منطقي است
اگر هنوز جزء تازه واردها هستيد نبايد انتظار حقوق و مزاياي هيئت مديره شرکت را داشته باشيد. رها کردن شغل به اين دليل که مجبور هستيد به سختي کار کنيد و وقت آزاد چنداني نداريد، يک کار غيرمسئولانه و نوعي بي تجربگي به حساب مي آيد. حتي اگر از تحصيلات عاليه برخوردار بوده و به اندازه کافي شور، اشتياق و انرژي در شما يافت مي شود براي پيشرفت و ترقي و بالارفتن از پله هاي نردبان زندگي شغلي بايد خود را نشان دهيد و توانايي هايتان را به اثبات برسانيد.
رفتارها و توانايي هاي خود را به طور واقعي تخمين بزنيد و به اين دليل که تنها از شغل خود احساس رضايت نمي کنيد از کار کردن دست نکشيد. بهتر است از منفي بافي دست بکشيد. اجازه ندهيد تا افکار منفي اطرافيان به ذهن شما نفوذ کند اگر چنين اتفاقي روي دهد شما وارد يک چرخه منفي گرايي مي شويد.
آيا شغلتان مشوق و محرک شما در زندگي نيست
هر کسي در مقابل تلاش روزانه خود انتظار پاداش دارد. اگر شما احساس مي کنيد که در کار روزانه خود هيچ گونه کار مفيدي را انجام نمي دهيد از مديريت درخواست واگذاري مسئوليت هاي بيشتري را بکنيد. کارفرمايان زيرک و مقتدر هميشه کارکنان خود را به امتحان کردن وظايف جديد و يادگيري مهارت هاي تازه تشويق مي کنند، حتي اگر امکان اشتباه وجود داشته باشد. از بين کارهايي که از انجام آنها لذت مي بريد براي انجام وظايف بيشتر پيشنهاد دهيد تا توانايي شما براي رسيدن به هدف افزايش پيدا کند.
آيا احترام و ارزش شما حفظ مي شود
هنگاميکه يک شرکت بر اساس اصول بنيادين کار و تجارت پيش رود، هيئت مديره براي پيشنهادات کارکنان ارزش قائل بوده و موفقيت ها را با همه تقسيم مي کنند. در اين شرايط تمام خدمه از شغل خود احساس رضايت مي کنند. ايده هاي جديد، افکار خوب، بالا بردن بهره وري، افزايش فروش و کاهش شکايات مشتريان از مواردي هستند که استحقاق تشويق و تمجيد را دارند. کارمندان در هر سطحي بايد احساس کنند که تلاش آنها مهم است و کار مفيدي را انجام مي دهند. حال چه کار آنها سروکله زدن با مشتري هاي سر سخت باشد چه طراحي وب سايت جديد شرکت. اگر احساس کنند که آنها نيز در در موفقيت کل مجموعه سهمي هر چند ناچيز را به گردن دارند، احساس موفقيت و رضايت شغلي به خودي خود به وجود مي آيد. اضافه کاري هاي طولاني مدت و بدون هيچ حقوق و يا حتي تشکر و قدرداني واقعا مايوس کننده است.
آيا شما در شغل خود صادق و درستکار هستيد
آيا شما به جايي که کار مي کنيد و يا کاري که انجام مي دهيد افتخار مي کنيد؟ هنگاميکه ارزشها و اولويت هاي شما و شرکتي که در آن مشغول به کار هستيد در يک رديف قرار مي گيرند، بدون شک شما احساس بهتري خواهيد داشت. اگر به دليل بالا بردن نرخ فروش در کار خود مرتکب خلاف شويد، اين امر خود به عنوان يکي از عوامل ايجاد نارضايتي شغلي محسوب مي شود. اگر به راحتي نتوانيد گزارش کار روزانه خود را براي خانواده و يا دوستان خود تعريف کنيد، مطمئنا شغل فعلي مناسب حال شما نيست. وجود ارزش و احترام بدون توجه به حقوق بالايي که دريافت مي کنيد، جزء مهمترين عوامل به شمار مي رود.
آيا شغل شما با برنامه ريزي 5 سال آينده تان مطابقت دارد؟
اهداف طولاني مدت خود را بررسي کنيد و در شغل فعلي به دنبال رشد استعدادهاي دروني خود بگرديد و فرصت هايي براي فراگيري نکات جديد پيدا کنيد. مي توانيد کلاس هايي در مورد سرمايه گذاري هاي کلان، چگونگي برگزاري سمينارهاي بزرگ، روش انجام چندين پروژه در يک زمان و ... را انتخاب کنيد و به يادگيري علوم جديد بپردازيد، نصايح مديران ارشدي را که قبول داريد گوش دهيد.
حتي اگر شغلتان از بعضي جهات خسته کننده به نظر مي رسد، مجموعه اي از افراد را گردهم بياوريد تا به شما در بالا رفتن از پله هاي نردبان شغلي کمک کنند. هنگاميکه با يک ديد باز در جهت رسيدن به اهداف شخصي خود گام برداريد به اين نتيجه مي رسيد که تا چه اندازه موقعيت شغلي فعلي شما رضايت بخش است.
آمادگي تغيير و تحول را داشته باشيد
لازم نيست تمام طول عمر خود را صرف کار کردن در يک شرکت بخصوص کنيد، اين کاري است که پدر بزرگ ها انجام مي دادند. ما حق انتخاب داريم. هيچ شک و ترديدي در تغيير شغل فعلي براي رسيدن به اهداف به خود راه ندهيد. استعدادها و علايق شما رشد کرده و تغيير مي کنند. مهارت هاي جديدي پيدا مي کنيد که به شيوه متفاوتي شما را در راه رسيدن به اهدافتان راهنمايي خواهند کرد.
اما پيش از اينکه تصميم به تغيير شغل بگيريد، ابتدا مطمئن شويد که شغل شما ايراد دارد و و مشکل از جانب خود شما نيست. در غير اين صورت احساس نارضايتي همواره به دنبال شما خواهد بود.