چكيده
رنگها دنياي بزرگي هستند و تقريبا هر فرد مجموعه اي است از طيف رنگهاي گوناگون. در اين مقاله سعي شده تا افراد كارا و موثر در سازمانها و رنگهاي معرف آن تشريح شود.
كليدواژه : رنگ ؛ مديريت منابع انساني ؛ استخدام؛ گزينش ؛ شخصيت ؛ ويژگي فردي
انسانها داراي شخصيتهاي مختلف و متفاوتي هستند و در نتيجه هر يک را خصوصيات اخلاقي خاصي احاطه کرده (مانند مهرباني، پرخاشگري، پر تلاش بودن، کم رمق بودن، منفي فکرکردن و يا مثبت فکر کردن و ...) که اگر فردي بخواهد با او ارتباط برقرار نمايد، مي بايد در شناخت آن خصوصيات اهتمام بخرج دهد.
مي توان همرديف با خصوصيات اخلاقي، هر فرد را مجموعه اي از رنگ يا رنگهاي گوناگون با تعابير و تفاسير مختلف دانست که برگرفته از روحيات دروني شخص مي باشد. از آنجا که شناخت هر فرد براي مجموعه اي که با وي همکاري مي کند از اهميت بالايي برخوردار مي باشد (تناسب شغل با شاغل ) و نيز از آنجا که رنگها ارتباط بسيار نزديکي با شخصيت انسانها دارند و شناخت آن در شيوه صحيح برقراري ارتباط بسيار مهم مي باشد، در اين مقاله به اختصار سعي شده به دو گروه از افراد يعني افراد داراي رنگ آبي و افراد داراي رنگ قرمز که وجودشان در هر سازمان لازم و ملزوم هم هستند توجه شده و خصايل اين دو گروه مورد بررسي قرار گيرند.
خصوصيات کارکنان آبي عبارتند از:
1. مهربان و صميمي kindly
2. داراي روحيه حرف شنوي (مطيع)
3. با ادب و آرام suave
4. حساس sensitive
5. داراي توانايي کنترل هيجان و احساساتند
6. ريسک پذيري کمي دارند
7. کارها را از روي نظم و ترتيب معيني انجام مي دهند (discipline)
8. اهميت قائل شدن براي درست انجام دادن کارها (کارايي=efficiency)
در مجموع آبي ها (blue ) کساني هستند که با کمترين نظارت بهترين کارآيي را از خود بروز مي دهند.
خصوصيات کارکنان قرمز عبارتند از:
1. داراي تفکري مثبت (positive)
2. داراي روحيه رهبري (leadership)
3. خودپسند و مغرور (Snobbish)
4. هميشه اول صحبت مي کنند
5. با قدرت و انرژي سخن مي گويند
6. پيشرو هستند (Pioneer)
7. ريسک پذيرند
8. براي خودشان شأن خاصي قائل مي شوند
9. دوست دارند کارهاي بزرگ انجام دهند
10. به هدف فکر مي کنند
11. خلاق
12. منعطف
13. اهميت قائل شدن براي انجام کارهاي درست (اثربخشي=effectiveness)
در مجموع قرمزها (red) کساني هستند که بدون احتياج به نظارت، بيشترين اثربخشي را از خود بروز مي دهند.
در صورتي که اين دو طيف در کنار هم و در يک تيم کاري قرار گيرند و با توجه به خاصيت هم پوشاني، خصايل مثبت هر طيف بر خصايل منفي طيف ديگر اثر گذاشته و در نتيجه درصد موفقيت آن تيم کاري و رسيدن به بهره وري افزايش مي يابد، زيرا:
بهره وري = اثر بخشي + کارايي
قرمزها = اثر بخشي (انجام کارهاي درست)
آبي ها = کارايي (درست انجام دادن کارها)
البته اين نکته همواره مي بايد مورد توجه قرار گيرند که صرفاً تمامي انسانها به اين دو طيف رنگ خلاصه نمي شوند بلکه مي توانند آميزه و ترکيبي از رنگهاي نزديک به اين دو و يا رنگهايي دور از اين دو باشند مانند صورتي، بنفش، ارغواني، فيروزه اي، سياه، قهوه اي و ... در نتيجه خصايلي را که براي اين دو گروه بيان مي شود، دستخوش تغييراتي مي شوند. مثلاً در رنگ صورتي که در واقع به نوعي رنگي نزديک (ملايمتر) به قرمز مي باشد در بردارنده صفات افراد قرمز البته با شدت کمتر مي باشد.
در زير به اختصار برخي از رنگها و خصوصيات افراد ذکر مي گردد:
* کرم: اهل رقابت و ورزش، از شكست خوردن بيزار، بشاش و سرزنده، قابل اعتماد
* آبي سير مايل به سبز: با دقت فكر مي كنند، به ندرت اشتباه هاي كوركورانه از آنها سر مي زند، توانايي برقراري ارتباط خوبي را دارند
* خاكستري: فعال، احساسات خود را پنهان نمي كنند، محافظه کار، خود را هم شآن بزرگسالان مي بينند
* سبز: منعطف، داراي پشتکار بالا، متکي به نفس
* طلايي: خوب و بد را بخوبي از هم تشخيص مي دهند، شاداب و سرزنده
* صورتي: بدنبال انجام كارها به بهترين شكل هستند، کمک به ديگران، افكار منفي دارند
* زرد: فردي پاك و دوست داشتني، داراي قدرت زياد در رهبري اجتماعي، قابل اعتماد، تصميمات خوبي مي گيرند، بلند پرواز، اهل تحقيق و پژوهش
* آلبالويي: با هوش، دوست دارند همه چيز مطابق ميلشان پيش رود
* بنفش: خودخواه نيستند، اما گاهي احمقانه رفتار مي كنند و فراموشكار مي شوند
* ليموئي: ذاتاً فرد آرامي هستند، خيلي زود عصبي مي شوند، به ديگران حسادت مي ورزند، هميشه از مشكلات كوچك و بي ارزش شكايت مي كنند، فردي قابل اعتماد
* نقره اي: خلاق، ريسک پذير، هوش بالا
* سياه: مبارزه طلب، دلير و با جرات، از تغيير بي زارند، انصراف از فعاليتهاي جمعي
* زيتوني: خونگرم و حساس، سازگار، مهربان و سرزنده
* قهوه اي: پرجنب و جوش، قابل اعتماد، روي آنان مي توان حساب کرد، با ثبات، حافظ اسرار
* سورمه اي: جذاب، کينه اي
* سفيد: خيال پردازند، انسان فوق العاده
* لاجوردي: متغير، راستگو
* نارنجي: اهل مسابقه، سلطه طلبند، سرشار از آرزوهاي دور و درازند
* ارغواني: ظريف بين هستند، مغرور، اجتماعي
از سوي ديگر سازمانها در هنگام جذب نيرو و يا هنگام مصاحبه مي توانند سئوالي را به نوع رنگ يا رنگهاي مورد علاقه فرد متقاضي اختصاص دهند تا با توسل به آن تا حدودي قدرت پيش بيني سازمان از روحيات و شخصيت فرد مورد نظر افزايش يابد و در نتيجه انتخاب درست تري را در جهت افزايش کارآيي و بهره وري سازمان داشته باشند.
همچنين پس از پي بردن به رابطه مستقيم بين شخصيت و رنگ و با توسل به شناخت تعاريف و مفاهيمي که رنگها براي انسان دارند مي توان در طراحي ها و رنگ آميزي هاي محيط کار نيز دقت بيشتري را صرف نمود تا علاوه بر ايجاد محيطهاي جذاب و دلپذير (هم براي کارکنان داخل يک سازمان و هم براي مشترياني که مجذوب تناسب و دقت محيط کار شده اند) در صدد افزايش و کاهش تأثرات مثبت و منفي کارکنان در محيط کاري نيز باشند ( ايجاد شادابي، جلوگيري از خستگي، کمک به جريان بهتر فکر، آرامش دهنده و ...).
اما نکته اينکه بر اساس نظر برخي از روانشناسان همچون دكتر ماكس لوشر 3 نکته را بايد همواره در نظر داشت:
1. يك رنگ به تنهائي بيانگر شخصيت نيست بلكه در انتخاب گروه‌ها و زوج‌هاي رنگ است كه شخصيت افراد تحت آزمايش كاملا نشان داده مي‌شود.
2. شرايط روحي و جسمي افراد را قبل از آزمايش رنگ نيز بايد به حساب آورد زيرا امكان دارد كه افراد در شرايط متفاوت انتخاب‌هاي مختلف داشته باشند.
3. جنبه نسبي بودن نتايج آزمايش را بايد همواره به خاطر سپرد زيرا انسان موجودي با ابعاد ناشناخته است.
در هر صورت در اين مقاله سعي شد از وارد شدن به دنياي پر پيچ وخم رنگها و ساير مفاهيم آن جلوگيري شود و در عوض بيشتر به استفاده از نتايج حاصل از انتخاب رنگها در افراد پرداخته شود.
مراجع:
كتاب روانشناسي رنگها نوشته دكتر ماكس لوشر ترجمه خانم ويدا ابي زاده چاپ شده توسط انتشارات درسا
http://forum.choogh.com/forum-25/thread-1694/index.htm
http://www.linkestan.com/news/ARTICLEview.asp?key=1694#
http://pezeshkan.org/?p=13005=1
http://www.ranginkaman.com/edit.aspx?tabid=1&def=viewfeature&itemid=35
http://www.iranhealers.com
http://www.forestmobl.com/article-fa-3.html
http://forum.hammihan.com/showthread.php?t=15955
http://mehrcc.ir/fa/index.php?option=com_content&task=view&id=109&Itemid=124
http://www.ebtekarnews.com/Ebtekar/News.aspx?NID=17845
http://www.best2me.com/t45006
http://www.yaz.ir/index.php?option=com_content&task=view&id=150&Itemid=43
http://karaj.mihanblog.com/post/241
http://zanerooz.blogfa.com/post-553.aspx
http://www.arezooghese.blogsky.com/1387/07/10/post-8
منبع : www.mgtsolution.com/خ